Förra året var ett av förslagen på Apples årsstämma att införa en ny jämställdhetsplan för ledningsgruppen och styrelsen. Styrelsen motsatte sig, och förslaget röstades ned.
Det förslaget kom från Tony Maldonado och en liten grupp investerare, och i år är de tillbaka med stöd även från Zevin Asset Management, en firma som specialiserar sig på etiska investeringar.
Apples styrelse skriver i ett svar på förslaget som har lämnats in till amerikanska finansmyndigheten SEC att det är onödigt eftersom Apple redan har en pågående satsning på jämställdhet och har visat sitt engagemang tydligt.
Apple pekar på att nyanställningar har fler kvinnor och minoriteter än bland de redan anställda och menar att företaget redan är på väg åt rätt håll.
Vad Maldonado och Zevin menar är att jämställdhetsarbetet är skevt och framför allt fokuserat på butikspersonal, med fler och fler vita män ju högre upp i företaget du tittar. Styrelsen består av fem vita män, en svart man och två kvinnor (en vit och en asiat). Det är bättre än många andra börsbolag, men ledningsgruppen ser sämre ut. Av 18 direktörer är 15 vita män.
